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    人力资源管理（一）模拟卷四

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

    • A、激励性
    • B、经济性
    • C、竞争性
    • D、合法性
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    按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）

    • A、0~1年
    • B、1~2年
    • C、2~3年
    • D、1~5年

    在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是（）

    • A、价值观属于冰山水下部分，难以测量
    • B、价值观属于冰山水上部分，容易改变
    • C、专业技能属于冰山水下部分，容易测量
    • D、专业技能属于冰山水上部分，难以改变

    激励的明确性原则包括三层含义，它们是（）

    • A、明确
    • B、公开
    • C、简洁
    • D、直观
    • E、全面
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